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中国信息大学第二届招聘模拟大赛策划方案日期：2020-02-11 来源：作者：汇桔网浏览：616评论：0 核心提示：一、大赛宗旨和目的此次大赛由中国信息大学经济管理学院学生会主办、演

　　中国信息大学第二届招聘模拟大赛策划方案日期：2020-02-11 来源：作者：汇桔网浏览：616评论：0 核心提示：一、大赛宗旨和目的此次大赛由中国信息大学经济管理学院学生会主办、演讲与口才协会承办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离

　　一、大赛宗旨和目的

　　此次大赛由中国信息大学经济管理学院学生会主办、演讲与口才协会承办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，采用人单位“选择人才、培养人才的现加盟念”深入校园，使学生在此次活动中可以知道并进一步剖析自己的求职角逐能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

　　通过此次大赛将就业教导、职业生涯规划、职业评测、职业认证培训等与就业有关项目、定义引入高校，为大学生与企业的零距离接触供应平台，进一步增强大学生对企业的知道程度，协助大学生成功就业。

　　二、大赛主题

　　“挑战自我：收获美好将来”

　　三、大赛组委会

　　主办单位：中国信息大学经济管理学院学生会

　　承办单位：中国信息大学演讲与口才协会

　　教导单位：经济管理学院办公室

　　四、大赛赛程赛制

　　赛程：此次大赛分为初赛、外景拍摄、决赛三个组成部分，使用分岗位角逐的形式。历时一个月左右。

　　赛制：

　　报名阶段：

　　1、报名方法：院系推荐和摆展台现场报名。

　　2、简历整理：收取的简历按大全之后按岗位设置进行分类评选。

　　初赛：人才招聘会：由有关的企业人事部的职员组成小组，进行简历的筛选。

　　外景拍摄：以展销赞助企业商品的形式进行。

　　拍摄时间：12月11日

　　展销地点：由公司与主办方协商

　　展销职员：被各公司选入的参赛选手

　　决赛：

　　2、重压应聘：放映外景拍摄片段，评委将对每位选手进行三分钟的重压应聘。

　　3、案例剖析：每位选手将现场抽取案例剖析题，评委将依据选手在答题流程中表现的剖析、决策等方面的表现作出评价。

　　4、观众互动：观众对选手现场提问。

　　5、评委点评：评委将对选手进行点评。

　　五、大赛总体策略

　　一面向对象

　　中国信息大学在校大学生

　　二比赛内容及形式

　　比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时供应此岗位的工作说明书及相应的应聘题库。而外景拍摄中的一切环节都将据此而展开。

　　比赛形式：此次大赛使用逐轮淘汰制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

　　1、初赛：企业将采集的简历分组进行筛选，依据分数的排行榜，每一个岗位筛选出3人进入下一环节。总分为一场，历时一天。进行自我介绍、情景应聘；届时，不一样的评委将针对每一环节进行打分，综合分数将决定选手的排行榜。前3名进入决赛。

　　自我介绍：1.5分钟/每人。

　　情景应聘：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。

　　评委点评：

　　·大家将会对落选的参赛者给出反馈建议，剖析出优势及劣势，提出良好的建议。

　　2、此次初赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化应聘，稍事休息，即接受情景应聘。对于选手而言，整个比赛流程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的氛围。

　　3、初赛之后，大家将准时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，剖析其个人表现，提出不足及改进之处；同时将为进入决赛的12名选手供应针对性的赛前培训。

　　4、决赛：有自我介绍、重压应聘、案例剖析三个环节。每一个环节将有评委点评。

　　自我介绍：2分钟每人。

　　重压应聘：3分钟每人。其目的是确定求职者对重压的承受能力、在重压前的应变能力和人际关系能力。

　　案例剖析：10分钟每人。

　　观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。

　　大家将评出岗位的最适合人选。

　　四获奖准则

　　一等奖一名

　　二等奖一名

　　三等奖一名

　　最好表现奖一名

　　最好人才奖一名

　　五评委组成

　　1、岗位供应单位人力资源专家

　　2、学校招生就业教导中心领导

　　3、学校、学院领导

　　六、大赛宣传策略

　　宣传方法

　　校内：展板、横幅、展台、传单、讲坛、网站、广播台等校内媒体。

　　赛前宣传

　　第一期宣传：印象性宣传

　　方法：展板两块、条幅、校内媒体、网站

　　内容：大赛概况，基本步骤

　　第二期宣传：具体性宣传

　　1、展板：将介绍大赛详细的状况：比赛详细步骤，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细则，大赛革新点等。

　　2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传成效

　　3、展台：组织职员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细则的知道。同时，发放报名表及宣传资料。

　　4、讲坛：大赛报名期间，大家将组织一场全校性的讲坛。

　　5、广播台：大家将供应宣传稿及参赛事情，由广播台按期滚动报道。

　　赛中宣传

　　1、海报：在初赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布初赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细节等。

　　2、广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

　　3、横幅：在主教学楼、宿舍楼门口设大赛全名横幅。

　　赛后宣传

　　1、网站：将复赛结构化应聘，决赛有关环节所制作的DV挂到各个有关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在中信大论坛上展开讨论，中国信息大学第二届招聘模拟大赛策四川企划平台划方案倡导大学生关注应聘，看重职业生涯规划。

　　2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性概括。

　　七、赛事时间安排策略

　　12月8—15号初赛

　　12月22日决赛

　　八、比赛亮点

　　1全程专业化

　　在本次比赛中，大家运用了人力资源招募，甄选的专业常识及窍门，将职员选拔的热门问题，职员选拔的办法人格测验，认知能力测验，评价中心技术，应聘等，人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的教导与服务。

　　2模拟线、岗位说明书，部分评委，全部应聘都由企业供应，使招募流程的线、初赛环节中设置的应聘，使应聘者真正与考官面对面交流而不受外面原因打扰，打造真实的应聘环境。

　　3反馈准时化

　　4岗位针对化

　　5实践再现化

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